“薪資待遇如何”“是否需要加班”“單位距離遠嗎”據(jù)報道，近幾年，越來越多求職者通過直播帶崗渠道尋找工作，“面試成功”“工作不錯”等是在直播間彈幕中經(jīng)常看到的反饋，直播招聘已經(jīng)成為人力資源服務行業(yè)繼招聘網(wǎng)站、服務商網(wǎng)站之后的新型數(shù)字化招聘產(chǎn)品。
中國就業(yè)培訓技術指導中心發(fā)布的《2024年直播帶崗發(fā)展報告》顯示，截至2024年年底，各地人力資源和社會保障部門通過抖音政務號發(fā)布政策宣傳、招聘活動相關短視頻17.84萬個，開展直播帶崗7.36萬場，直播觀看人數(shù)累計達4.05億。
與傳統(tǒng)招聘方式相比，直播帶崗有諸多先天優(yōu)勢。比如，對企業(yè)而言，一條招聘信息可以覆蓋海量在線人群，有效降低招聘成本。對求職者而言，工資待遇等崗位信息“觸屏可知”，免去實地求職奔波成本，提升應聘信息對比效率，尤其是直播方式的強互動性提升了求職者“有話直說”的勇氣，以往不好意思問、不敢問的內容，可以用彈幕方式提出而不必有后顧之憂等。
經(jīng)過幾年發(fā)展，直播帶崗展現(xiàn)出不少喜人氣象。比如，從以往個別地方或企業(yè)的偶爾嘗試，變?yōu)楹芏嗟胤秸衅笗摹皹伺洹保粛徫恍畔⑿閺闹鞑サ目诓パ葸M為PPT展示、實地探廠等，食堂和住宿條件如何、工作環(huán)境怎么樣，求職者可以跟著鏡頭沉浸式體驗；從普通主播“兼職”帶崗到直播招聘師“轉正”成為國家新職業(yè)，再到工會主席、大國工匠參與直播帶崗，直播帶崗的專業(yè)性和針對性越來越強；帶崗領域從以藍領工種為主，擴圍到包含殘疾人就業(yè)群體和高新技術產(chǎn)業(yè)技能人才等在內的更多人群。尤其是不少地方有了“官方嚴選”，源頭保真，給求職者吃下定心丸，例如在江蘇，所有參加直播帶崗的企業(yè)必須在指定平臺注冊審核，有用工糾紛等問題的企業(yè)直接失去資格。
各地及有關平臺全方位為直播帶崗做加法、擴半徑，可謂將氛圍感拉滿。從長遠看，要將直播間的流量轉化為促就業(yè)的增量，還需進一步創(chuàng)新方式方法，不斷提升就業(yè)市場供需匹配效率和人崗貼合度。具體看，包括提升直播招聘師及其團隊的專業(yè)性，精準對接供需雙方信息；健全問題跟蹤反饋和實時整改機制，完善用工權益保障措施；與更多企業(yè)和人力資源服務機構合作，充實各類招聘活動矩陣，為促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)注入更多活力。
當前，為進一步規(guī)范直播帶崗的技術要求，中國就業(yè)培訓技術指導中心完成了直播帶崗行業(yè)標準立項工作，此舉將有效推動全國直播帶崗活動進一步規(guī)范，發(fā)揮其促就業(yè)的積極作用。同時，不少地方正在探索“人才夜市”“人才超市”等，建立求職者信息數(shù)據(jù)庫，對低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧監(jiān)測對象家庭及殘疾畢業(yè)生等困難群體，精準識別并優(yōu)先推薦崗位，等等。
就業(yè)關乎千家萬戶的生計，關乎經(jīng)濟社會健康發(fā)展。直播帶崗不斷發(fā)展，釋放出就業(yè)服務市場轉型升級的積極信號，其廣闊前景令求職者、招聘者和直播從業(yè)者滿懷期待。期待各方進一步創(chuàng)新、拓展直播帶崗的形式與內容，做好企業(yè)的“人才窗口”和求職者的“職業(yè)顧問”，不斷實現(xiàn)多贏，持續(xù)優(yōu)化直播帶崗的生態(tài)，為就業(yè)市場打開更多機會窗口。
來源：工人日報 作者：吳迪
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