“老太太行情太好了，現(xiàn)在短劇就缺老太太，你們的生活經(jīng)驗(yàn)就是演技”“六七十歲的長(zhǎng)輩演員嚴(yán)重緊缺。有劇組為尋‘霸總爹’開出日薪5000元”……近段時(shí)間，各大社交平臺(tái)不斷推送著類似內(nèi)容——視頻里，主講人情緒飽滿，極力渲染退休后投身短劇拍攝的種種“好處”。
在短劇熱的當(dāng)下，這類消息不斷撩撥著有時(shí)間、有夢(mèng)想的銀發(fā)族。他們真的成了短劇熱潮中的新“資源”嗎？對(duì)于“日薪5000元招霸總爹”的新聞，有業(yè)內(nèi)人士稱，豎屏短劇稍微出色點(diǎn)的女主，日薪也就8000元左右。5000元招“爹”？要么是噱頭，要么就是配合某些高價(jià)培訓(xùn)班做的營(yíng)銷。
所謂“高薪招演員”，本質(zhì)上是一場(chǎng)精心設(shè)計(jì)的營(yíng)銷。現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)老人被“高薪”吸引咨詢時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往會(huì)先以“形象符合”“潛力十足”穩(wěn)住對(duì)方，再轉(zhuǎn)而拋出“需先參加演技培訓(xùn)”的要求。從幾千元的基礎(chǔ)班到上萬(wàn)元的“進(jìn)階課”，費(fèi)用層層疊加，卻從未明確承諾“培訓(xùn)后必能接戲”。等到老人交完錢、學(xué)完課，要么被以“演技不達(dá)標(biāo)”為由拒絕推薦劇組，要么只能接到幾句臺(tái)詞、日薪幾百元的龍?zhí)捉巧c最初承諾的“日薪5000元”相去甚遠(yuǎn)。所謂的“銀發(fā)演員夢(mèng)”，最終淪為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收割退休金的工具。
更值得警惕的是，這類騙局精準(zhǔn)抓住了銀發(fā)群體的心理弱點(diǎn)。一方面，退休老人有充足的空閑時(shí)間，渴望通過新事物實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，“當(dāng)演員”既新鮮又能獲得情感滿足；另一方面，部分老人對(duì)短視頻平臺(tái)的營(yíng)銷話術(shù)缺乏辨別力，對(duì)“短劇行業(yè)高薪”的認(rèn)知停留在宣傳層面，容易被虛假承諾迷惑。而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正是利用這份期待與信任，用“低門檻、高回報(bào)”的幻象，讓本應(yīng)安享晚年的老人陷入“花錢追夢(mèng)”的困境，不僅損失了養(yǎng)老錢，更可能因希望落空產(chǎn)生心理落差。
要守護(hù)銀發(fā)族的養(yǎng)老錢與演員夢(mèng)，需要多方合力破局。對(duì)監(jiān)管部門而言，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)短劇培訓(xùn)行業(yè)的排查，嚴(yán)厲打擊虛假宣傳引流、高價(jià)培訓(xùn)圈錢的違法行為，曝光典型騙局，形成震懾；對(duì)社交平臺(tái)來(lái)說(shuō)，需壓實(shí)內(nèi)容審核責(zé)任，下架夸大其詞的招聘宣傳，阻斷騙局傳播渠道；對(duì)子女和社區(qū)而言，要多與老人溝通，科普此類詐騙套路，幫助老人建立理性認(rèn)知——告訴他們沒有不勞而獲的高薪，也沒有無(wú)需門檻的演員夢(mèng)。
短劇行業(yè)的火熱本應(yīng)催生健康的生態(tài)，而非滋生收割老人的騙局。當(dāng)“日薪5000元”的泡沫被戳破，我們更該關(guān)注：如何讓銀發(fā)群體的晚年生活既充實(shí)又安心，如何讓每一份“退休夢(mèng)想”都不被別有用心者利用。唯有斬?cái)囹_局鏈條，才能讓真正的興趣與價(jià)值落地，而非讓“坑了爸媽”的鬧劇反復(fù)上演。
來(lái)源：紅網(wǎng)
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