9月17日晚間，前沿生物披露了2025年限制性股票激勵計劃（草案）（以下簡稱“草案”），公司計劃授予激勵對象的限制性股票數量為500萬股，其中，首次授予限制性股票425萬股，預留75萬股，授予價格為每股8.56元。
前沿生物稱，此次股權激勵是為了建立、健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住優秀人才，充分調動員工積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，確保公司發展戰略和經營目標的實現。
兩年內累計達成1項小核酸藥物BD交易、5個新藥IND、營收增長30%
草案顯示，本次激勵計劃的首次授予激勵對象共計27人，占公司截至2024年12月31日員工總數302人的8.94%。
其中，按研發類指標考核的人員共計16人，獲授的股票數量為307萬股，占本激勵計劃擬授出全部權益數量的比例為61.40%。
作為一家研發驅動型的創新藥公司，研發工作向來是前沿生物經營的重中之重，激勵計劃股份的分配比例說明公司積極向研發傾斜。
與激勵相匹配的是，前沿生物也為采用研發類業績考核目標的激勵對象設定了多項考核目標。
其中，第一個歸屬期內，對應2025年考核年度，公司層面歸屬比例為100%時，需要滿足：1、2025年IND（新藥臨床試驗申請）數量不低于1個（不含已上市產品）；2、2025年新藥發明專利申請數量不低于8個。
第二歸屬期內，對應2026年考核年度，公司層面歸屬比例為100%時，除了需要滿足：1、2025年-2026年IND數量累計不低于5個（不含已上市產品）；2、2025年-2026年新藥發明專利申請數量累計不低于16個，還需要滿足2025年-2026年小核酸新藥累計達成1項BD交易，這里的達成“BD交易”指公司小核酸新藥產品對外授權并簽署協議。
值得一提的是，對于采用綜合類業績考核目標的激勵對象，公司層面歸屬比例為100%時，除了需要達到同期研發類人員的考核目標外，也對公司收入增長提出明確要求。
其中第一歸屬期，要求以2024年營業收入為基數，2025年營業收入增長率不低于10%；第二歸屬期，要求以2024年營業收入為基數，2025年-2026年累計營業收入增長率不低于30%。
小核酸藥物領域引關注
在此次激勵計劃中，前沿生物明確將小核酸新藥達成BD交易列入有關考核目標，公司在該領域的工作尤為引人關注。
據介紹，憑借在長效化藥物開發領域積累的深厚經驗與核心資源，前沿生物通過內部技術遷移與外部協同合作，已迅速構建起全鏈條、高標準的小核酸藥物開發體系。
以小核酸藥物為創新藥研發核心技術方向，前沿生物在重大疾病領域搭建了多元化、前瞻性的研發管線矩陣，所選靶點具備同類首創（First-in-Class）或同類最優（Best-in-Class）的潛力。
補體系統領域，公司FB7011、FB7013、FB7014三款藥物以IgA腎病為首個適應癥，未來具有向其他補體機制相關疾病適應癥拓展的潛力；血脂異常領域，FB7023、FB7022等藥物針對不同脂蛋白靶點形成差異化布局；內分泌領域，多款自主研發的小核酸藥物針對代謝相關脂肪性肝炎（MASH）、2型糖尿病（T2DM）等適應癥穩步推進。截至目前，上述項目均處于臨床前研究階段。
另外，自布局小核酸藥物領域起，前沿生物便以技術突破與創新引領為核心戰略，優先投入資源攻創新型肝臟組織不同種類細胞的遞送技術，以及靶向肝外組織遞送載體開發難題。
目前，公司自主研發的siRNA遞送載體—ACORDE，依托內部成熟的化學合成偶聯技術平臺，目前該遞送技術已提交國際發明專利申請。基于ACORDE遞送技術，公司已推進首個肝外靶點siRNA藥物和首個肝內靶向內分泌藥物的早期概念性驗證研發工作。
前沿生物表示，公司現階段正處于“新技術創新藥開發+新產品商業化前夕”的戰略攻堅期，這是業務向高質量發展跨越的關鍵階段。
本激勵計劃的業績考核指標，涵蓋產品研發進展、對外授權、營業收入等核心維度，既貼合公司戰略落地需求，又具備一定挑戰性，既體現了公司對未來發展的信心，也能有效提升公司競爭力、調動員工積極性，確保公司未來發展戰略和經營目標實現。
（來源：證券日報網）
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