2025年5月，廈門海滄區教育局某幼兒園的林芳（化名）被舉報“患地中海貧血、隱瞞病史”遭解聘，舉報材料是林芳產檢基因檢測報告。醫生證實林芳3次體檢不貧血，是無癥狀“地貧”基因攜帶者。調查發現，廈門多位求職者因產前查出攜帶“地貧”基因最終被拒聘。近年來，多名教師向福建省教育廳反映相關情況，廈門海滄區教育局也起草建議書，希望修改教師招聘體檢標準。對基層的反映，省教育廳相關負責人也作出了積極回應。
“地貧”基因攜帶不等于“患病”，更不等于無法勝任工作，用人單位將無癥狀與不合格畫等號，本質上是用人觀念的“貧瘠”，既違背法律精神，也寒了勞動者的心。
無癥狀“地貧”基因攜帶者并非不能勝任教師工作，解聘理由站不住腳。 醫學上明確，地中海貧血基因攜帶者若無癥狀，身體機能與普通人無異，既不影響正常生活，也不影響工作履職。林芳作為幼師，3次體檢均顯示“不貧血”，足以證明其身體條件能勝任教學工作。
而舉報材料來自“產檢基因檢測報告”，這本是個人隱私，卻被用作解聘依據，既侵犯隱私權，也違背就業促進法中“禁止就業歧視”的規定。用人單位之所以談“地貧”色變，要么是對醫學常識的無知，將“基因攜帶”等同于“疾病”；要么是出于“規避風險”的過度謹慎，把可能存在的隱患當成必然發生的問題。這種缺乏醫學依據的“一刀切”，不僅讓合格勞動者失去工作，更在社會上傳遞“基因決定就業資格”的錯誤信號，加劇對特定群體的偏見。
就業歧視的背后，是用人觀念的“滯后”與“懶惰”。 教師招聘設置體檢標準，本是為了確保從業者能勝任工作、保障學生權益，但標準的制定必須基于科學與必要。將“地貧”基因攜帶納入不合格范疇，既無醫學證據支撐其影響工作能力，也無法律條文授權這種限制，本質上是用人單位不愿深入了解、只想簡單篩選的惰性思維。
更值得關注的是，廈門海滄區教育局已起草建議書希望修改體檢標準，多位教師也向省教育廳反映情況，這說明基層早已意識到問題所在。但改變遲遲未落地，暴露出部分地區就業歧視治理的“滯后性”，對不合理的招聘標準缺乏動態調整機制，對勞動者的維權訴求缺乏快速響應渠道，最終讓“公平就業”淪為口號。
破解這種就業歧視，需科普和制度雙管齊下。 要讓“地貧患者”光明正大上班，首先要補上醫學常識課：通過官方渠道普及相關健康知識，消除用人單位的恐慌與誤解，讓招聘回歸能力導向而非基因篩選。其次要完善制度保障網：要積極響應基層建議，盡快修訂招聘體檢標準，去除無科學依據的限制條款；同時，各地應建立就業歧視投訴舉報機制，對違法解聘、不合理拒聘的行為依法追責，讓勞動者有處說理、有法可依。更重要的是，要推動社會形成包容就業的共識，每個人的身體狀況都有差異，判斷能否勝任工作，關鍵看能力而非基因，唯有如此，才能讓就業市場真正實現人盡其才、公平公正。
林芳的遭遇不是個例，這關乎每一位可能因特殊身體狀況被歧視的勞動者。用人觀念的“貧瘠”比任何疾病都更可怕，它會扼殺人才、制造不公。期待相關部門能盡快行動，修改不合理的招聘標準，糾正就業歧視，讓“無癥狀地貧”求職者憑借能力贏得尊重與機會。
來源：紅網
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